Fiatal jelöltek figyelmét nehéz klasszikus állásportálon megvenni.
A Gen Z mobilon, vizuális tartalomban és gyors döntési loopokban él. A hiring UX még nem.
Cégeknek
Investor memo
Gen Z hiring layer Magyarországnak.
A MeloZ short-form, mobil-first állásfelfedezést épít diákoknak, gyakornokoknak és junior jelölteknek. A wedge egyszerű: a fiatalok nem klasszikus állásportálokon akarnak szenvedni, a cégek pedig el akarják érni őket ott, ahol figyelnek.
Diákmunka, gyakornoki és junior pozik.
Koncentrált belépési pont, gyakori kereslet, gyors feedback és sok ismétlődő munkáltatói igény.
Launch partnerből fizető employer csatorna.
Pilot után employer subscription, promoted job/video placement és recruiting campaign csomagok.
A munkaadói márka már content termék.
Az álláshirdetés önmagában kevés. A fiatal jelölt előbb vibe-ot, rugalmasságot és transzparenciát keres.